Minden ágazatban óránként bruttó 8,5 eurós minimálbért vezetett be Németország idén január 1-jétől. A törvény szerint ezt a minimumként meghatározott összeget minden olyan munkavállaló részére meg kell fizetni, aki Németország területén munkát végez, beleértve azt az esetet is, ha nem német cég a munkáltató, vagy ha a dolgozó csak áthalad Németország területén, mint például a gépkocsivezetők.

A németországi minimálbérre és a kiküldetésre vonatkozó törvények számos kötelezettséget rónak azon külföldi munkáltatók részére is, akik bármely konstrukcióban németországi munkavégzésre kötelezik a munkavállalóikat. 
Az alapkoncepció szerint minden munkavállaló jogosult arra, hogy a munkáltató a munkabért legalább a minimálbér mértékében részére megfizesse.

A rendelkezéseket a belföldi és külföldi székhellyel rendelkező munkáltatók egyaránt kötelesek alkalmazni, így az az alábbi esetekre terjed ki:

– német munkáltató foglalkoztat munkavállalót,

– Magyarországon letelepedett, német tulajdonú vállalkozás, ha a német anyavállalathoz küld munkavállalót,

– nem német munkáltató Németországban vállal munkát határon átnyúló szolgáltatás keretében,

– fuvarozó német felrakó- vagy lerakóhelyet érint,

– fuvarozó tranzitforgalomban keresztülmegy Németország területén.