Szabadság 2026: alapszabadság, pótszabadság és rendkívüli fizetett szabadság feltételei, részletei!

Mutatjuk, hogyan számolható ki a szabadság 2026-ban – mennyi alapszabadság jár, kinek jár pótszabadság, és mikor vihető át a következő évre.

A fizetett éves szabadság mértékét Magyarországon a Munka törvénykönyve rögzíti, a ténylegesen kivehető szabadnapok száma pedig több tényezőtől függ. Nemcsak az életkor számít, hanem az is, hogy jár-e valakinek gyermekek után, egészségi állapot vagy munkakör alapján pótszabadság. A HR Portal összegyűjtötte a legfontosabb tudnivalókat.

Alap- és pótszabadság

Az alapszabadság mértéke teljes naptári év esetén egységesen 20 munkanap, ez minden munkavállalót megillet. Ehhez adódik hozzá az életkor szerinti pótszabadság, amely a 25. életév betöltésétől indul, és 45 éves kortól éri el a maximumot, összesen plusz 10 nappal.

A magasabb pótszabadság mindig abban az évben jár először, amikor az érintett betölti az adott életkort, így a születésnap ideje sem mindegy a számolásnál.

A törvény több további jogcímen is biztosít extra szabadnapokat. Gyermekek után 16 éves korig jár pótszabadság: egy gyermek esetén 2, kettőnél 4, három vagy több gyermeknél összesen 7 munkanap. Fogyatékkal élő gyermek után további 2 nap vehető igénybe, amely mindkét szülőt megilleti. Emellett 5–5 munkanap pótszabadság járhat legalább 50 százalékos egészségkárosodás, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka, illetve mentálisan megterhelő vagy veszélyes munkakör esetén is.

Ezek a szabadság kiadásának szabályai

A szabadság kiadásáról alapvetően a munkáltató dönt, de a munkavállaló évente legalább 7 munkanap felett maga rendelkezhet, legfeljebb két részletben, legalább 15 nappal előre jelezve. A szabadságot úgy kell kiadni, hogy évente legalább 14 egymást követő naptári nap pihenő biztosított legyen.

Alapesetben minden szabadnapot arra az évre kell kiadni, amelyre jár, de vannak kivételek: például ha a szabadság decemberben kezdődik, és legfeljebb öt munkanap áthúzódik januárra, az még az előző évre elszámolhatónak minősül.

Megállapodás alapján az életkor után járó pótszabadság akár a következő év végéig is kiadható. Aki év közben kezd dolgozni, annak időarányosan jár a szabadság, a munkaviszony megszűnésekor pedig a ki nem vett napokat ki kell adni, vagy pénzben meg kell váltani.

Így kell kiszámolni

A számítás menete egyszerű: induljon ki a 20 munkanap alapszabadságból, adja hozzá az életkora alapján járó pótnapokat, majd számolja hozzá az egyéb jogcímen járó szabadságokat. Ha nem dolgozza végig a teljes évet, ne feledkezzen meg az időarányosításról sem – így pontosan kiderül, hány szabadnappal gazdálkodhat 2026-ban.