Pénzügy kategória bejegyzései

MINDEN CSALÁD MEGKAPJA SZEPTEMBER 10-IG: 1 gyerekre közel 50 ezret, 2 gyerekre közel 100 ezer forint, 3 gyerekre közel 150 ezer forint! >>>>

MINDEN CSALÁD MEGKAPJA SZEPTEMBER 10-IG: 1 gyerekre közel 50 ezret, 2 gyerekre közel 100 ezer forint, 3 gyerekre közel 150 ezer forint! >>>>

MINDEN CSALÁD MEGKAPJA: 1 gyerekre közel 50 ezret, 2 gyerekre közel 100 ezer forint, 3 gyerekre közel 150 ezer forint! >>>>

Óriási segítség JÖN családoknak! 2020. JÚLIUS 1-TŐL 1 gyermek után 48 ezer forint, 2 gyermek után 96 ezer forint, 3 gyermek után 144 ezer forint, 4 gyermek után közel 193 ezer forint egyösszegű támogatás jár! július 01-október 31-ig adható!!!!

2020. július 1-től 1 gyermek után 48 ezer forint, 2 gyermek után 96 ezer forint, 3 gyermek után 144 ezer forint, 4 gyermek után közel 193 ezer forint egyösszegű támogatás jár! Családok százezrei kapnak nagy összeget júliusban, augusztusban!!! A legtöbben közel 89 ezer forintot kapnak egyösszegben! ITT VANNAK A PONTOS SZÁMOK – Mutatjuk mennyi pénzt kaptok 1,2,3,4 gyermek után :

Ugyan az iskolakezdési támogatás adózása idén már nem annyira kedvező, mégis nagyon sok munkáltató fogja idén is segíteni a dolgozóit ezzel a lehetőséggel!

Ez a bruttó minimálbér 30 %-áig adható, ami idén 48 300.- forintot jelent a családoknak, és ezt gyermekenként évente egyszeri alkalommal mindkét szülőnek adhatják a munkaadók. A juttatást szeptember hónapban adják a jogosultaknak,eAz utalvány formájában kapható cafeteria elem felhasználása szigorúan szabályozott, csak az általános-, és középiskolás gyermekek számára szükséges taneszközök, tankönyvek és ruházati termékek vásárolhatóak belőle kb. 14 000 üzletben.

Fontos tudnivaló, a munkáltató dönthet úgy is, hogy mindkét szülő kap iskolakezdési támogatást még abban az esetben is, ha ugyanott dolgoznak. Feltétel az is, hogy a szülő legyen családi pótlékra jogosult. Az utalvány felhasználható az említett célokra a tanév első napját megelőző 60. naptól egészen az érintett naptári év utolsó napjáig.

1 gyermek után 48.300 forint2 gyermek után 96.600 forint3 gyermek után 144.900 forint4 gyermek után 193.200 forint

Az iskolakezdési támogatás, mint választható cafeteria elem nagy segítség azoknak a családoknak, akiknek problémát okozna a tankönyvek és a tanszerek beszerzése.

A munkaadójánál tájékozódhat a lehetőség részleteiről, de akár online is megismerheti a témát, hogy azokat előnyére fordítva a lehető legjobban ki tudja használni. – Forrás : https://mindenegyben.co/

MINDENKI A MUNKAHELYÉN IGÉNYELHETI!!! FELTÉTELEK >>

►► KÉRJÜK OSZD MEG MÁSOKKAL IS!

Családi adókedvezmény: 2021-től sok család kevesebb pénzt kap, így változik:

Családi adókedvezmény: 2021-től sok család kevesebb pénzt kap, így változik:

GYERMEKES CSALÁDOK FIGYELEM! KEVESEBB LESZ A CSALÁDI! Az elmúlt néhány évben az infláció mértéke gyakorlatilag nulla volt, emiatt a családi…

Az elmúlt néhány évben az infláció mértéke gyakorlatilag nulla volt, emiatt a családi adókedvezmény mértéke gyakorlatilag bevezetése óta állandó értékű volt. Idén viszont már számolni kell a pénzromlással, sőt, várhatóan hosszú távon a fix összegű kedvezményeket szépen lassan elemésztheti az infláció. Számításaink szerint a három gyerekesek tíz év múlva negyedével kevesebb összegből gazdálkodhatnak majd reálértéken.

Az infláció az elmúlt években nulla közeli volt, így a fix összegű juttatásoknál nem kellett azzal kalkulálni, hogy az évek múltán egyre kisebb lesz. Az idei évre viszont már a 2-3 százalékos pénzromlás sem kizárt, később ez magasabb is lehet. A Magyar Nemzeti Bank (MNB) jelenlegi középtávú inflációs célja jelenleg 3 százalék, plusz-mínusz 1 százalékos toleranciaszinttel. A pénzromlás viszont nem kedvez a fix juttatásoknak, emiatt pedig a magyar családoknak adott kedvezmény reálértéke csökkenhet.
Tényleg elfogy a családi adókedvezmény?

Az egyik legjelentősebb juttatás a családi adókedvezmény, amely a törvényben fix összegként szerepel:

egy gyermek után havi 10 ezer forint,

két gyermek után fejenként havi 15 ezer forint,

három vagy több gyermek után pedig fejenként 33 ezer forint

Ehhez persze érdemes hozzátenni, hogy a két gyermek után érvényesíthető jóváírás a következő években lépcsőzetesen nőni fog, már 40 ezer forint lesz havonta érvényesíthető összeg. Az infláció vasfoga azonban még így is a juttatások ellen dolgozik, mivel az évek során egyre kevesebbet érhet a juttatásunk.

Mégis, mennyivel kapunk kevesebbet?

Kiszámoltuk, hogy 10 év alatt mennyit visz el az infláció, ha 3 százalékos pénzromlással számolunk (ez ugye megfelel az MNB céljának). Igazán húsbavágóan a három vagy többgyerekeseket és az egykéket nevelők járnak, eál értéken ugyanis a jelenlegi összeg 76 százalékát kapják meg családi adókedvezményből.

Ez azt jelenti, hogy a pénzromlás a juttatás közel negyedét felemészti. A kétgyerekesek azonban furcsa módon nemhogy kevesebbet, hanem többet kapnak majd reálértéken, mint most.
3 gyermekeseknél: 2016-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 99 000 forint 2017-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 96 030 2018-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 93 149 2019-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 90 355 2020-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 87 644 2021-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 85 015

2022-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 82 464 2023-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 79 990 2024-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 77 591 2025-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 75 263 2 gyermekeseknél: 2016-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 25 000 forint 2017-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 29 100 2018-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 32 932 2019-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 36 507 2020-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 35 412 2021-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 34 349 2022-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 33 319 2023-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 32 319 2024-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 31 350 2025-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 30 409

1 gyermekeseknél:

2016-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 10 000 forint
2017-ban a családi adókedvezmény reálértéke >>> 9 700
2018-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 9 409
2019-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 9 127
2020-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 8 853
2021-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 8 587
2022-ben a családi adókedvezmény reálértéke>>> 8 330
2023-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 8 080
2024-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 7 837
2025-ban a családi adókedvezmény reálértéke>>> 7 602

Van megoldás és nem kizárt az sem, hogy a kormány korrigálni fogja a kieső összegeket! Több megoldás is kínálkozik a probléma megoldására!

Jelenleg a családi adókedvezmény a személyi jövedelemadó törvényben (1995. évi CXVII. tv.) fix összegként van feltüntetve, így csökkenhet a reálértéke inflációs környezetben.

Jó ötlet lenne a minimálbérhez kötni a kedvezményt, az adóalap egyébként is sok esetben ebből képződik, így a bérrel együtt az igénybe vehető kedvezmény mértéke is nőne.

Szintén jó megoldás lehet, ha a KSH által megállapított előző évi átlagkeresethez igazítanák a családi adókedvezmény mértékét.

Az infláció szintjéhez is igazíthatnák a családi adókedvezményt, így a reálértéke hosszútávon gyakorlatilag állandó maradna, persze kisebb ingadozások elképzelhetők, a korrekció egyébként utólagosan (a KSH adatai alapján) vagy előzetesen is megtörténhetne,írja a pénzcentrum.hu

► KÉRJÜK OSZD MEG MÁSOKKAL IS! KÖSZÖNJÜK! HOZZÁSZÓLNI LENTEBB TUDSZ!

Gyermekes családok figyelem!!! Júliusban és Augusztusban több mint 100 Ezer ft-ot kaptok!!!

Gyermekes családok figyelem!!! Júliusban és Augusztusban több mint 100 Ezer ft-ot kaptok!!!

Gyermekes családok figyelem!!! Júliusban és Augusztusban több mint 100 Ezer ft-ot kaptok!!!

1, 2, 3 gyermekes családok figyelem! Így kaphattok júliusban és augusztusban 124 ezer forintos támogatást a gyermekeitek után! Csak nagyon kevesen tudják hogyan kell igényelni! >>>

2020-ban is jár a pénz támogatás a családoknak!!!

Minden munkáltató a munkavállalónak iskolakezdési támogatást nyújthat, a cafeteria rendszer keretében.

A támogatás a bruttó minimálbér 30 százalékának erejéig adható, ez 2018-ban 41.400 Forintot jelentett ez kicsit több lett 2020-ban minden munkavállalónak. Ezt gyerekenként és évente összesen egy alkalommal lehet igénybe venni. Minden ara jogosult szeptemberben kapja kézhez a támogatást. A támogatást utalvány formájában adják oda a munkavállalóknak. A támogatás a szabályok betartása mellett használható fel, azaz kizárólag általános-, és középiskolás gyermekek számára szükséges taneszközök, tankönyvek és ruházati termékekre fordítható. Az utalványokat ma már 14 000 üzletben be lehet váltani Magyarországon.

1 gyermek után : 41.400 Forint
2. gyermek után : 82.800 forint
3. gyermek után: 124.200forint

Olyan eset is előfordulhat – ha egy munkáltatónál dolgozik a két szülő, akkor is, – hogy mind a két szülőnek odaítélik a támogatást. Ilyenkor azoknak adják a támogatást, akik családi pótlékra is jogosultak. A 2018-as tanév legelső napját megelőző 60. naptól már

lehet vásárolni az utalványokkal, amelyek egészen az év utolsó napjáig érvényesek.

A törvény által nyújtott lehetőségeket mindenképpen érdemes kihasználni minden kisgyermekes családnak, hiszen a középiskolai és az általános iskolai költségek is igen magasak, még ha csak a tankönyvek megvásárlását nézzük, akkor is. Emellett természetesen számtalan eszközt és tanszert kell még megvásárolni. A többgyermekes családok természetesen most is sokkal jobban járnak, mint az egy vagy akár két gyermeket nevelők, de még így is érdemes élni a lehetőséggel. Az iskolakezdésre munka nélkül maradt szülőknek ez hatalmas könnyebbséget jelent, hiszen alap esetben már nem lenne elegendő a családi bevétel az iskolakezdéshez. Az alacsony szakképzettségűek és az előnytelen régiókban élők számára ez egy nagyon jó kedvezményes lehetőség, így érdemes élni vele.

Minden munkaadónál lehet tájékoztatást kérni az iskolakezdési támogatással kapcsolatban. Online felületeken is elérhetők a fontosabb szabályok, sőt még az is, hogy ezeket az utalványokat hol lehet felhasználni. A tanszereket vagy a különlegesebb eszközöket akár online is meg lehet vásárolni.

 

448 ezer forintos vissza nem térítendő állami támogatás jár Július végéig >>>

448 ezer forintos vissza nem térítendő állami támogatás jár Július végéig >>>

448 ezer forintos vissza nem térítendő állami támogatás:

448 ezer forintos támogatás egyösszegben – szinte senki nem tud róla, pedig a kormányhivatalok intézik! Mindenképpen kell hozzá kérelem – itt!!! Itt vannak a legfontosabb tudnivalók, amit tudnod kell az ellátásról! KINK JÁR, MILYEN FELTÉTELEKKEL, MEKKORA ÖSSZEGBEN, HOGYAN KÉRVÉNYEZHETŐ AZ EGY ÖSSZEGŰ TÁMOGATÁS!

Kérlek segíts egy megosztással, hogy minél több
emberhez eljusson a hír, mert arról a lehetőségről, hogy
egy összegben is kérhető a támogatás szinte senki nem
tud! Köszönöm!
Kérelem kell hozzá!

EGYÖSSZEGŰ KIFIZETÉS : KORMÁNYABLAKOK
HATÁSKÖRE!

Abban az esetben, ha az álláskeresési járadékban részesülő álláskereső, a járadék folyósítási idejének kimerítését megelőzően határozatlan időtartamú teljes, vagy legalább napi négy óra munkaidejű részmunkaidős munkaviszonyt létesít, akkor kérelmére a folyósítási időből még fennmaradó időtartamra járó juttatás meghatározott mértékét egy összegben ki kell æzetni a folyósítási idő letelte után, amennyiben a munkaviszony folyamatosan fennáll. Az 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 27.§ (8) bekezdésbenmeghatározott egy összegben kiæzetendő juttatás mértéke a még hátralévő időtartamra járó juttatás összegének 80 százaléka.

Egy összegben 3 hónap kifizetve 414 ezer forint!
Hol intézhetem el? Fővárosi és
megyei kormányhivatal járási (fővárosi kerületi) hivatala
Ügyintézés határideje : 21 nap.
További részletek az egyösszegű kiæzetésről :
http://kormanyablak.hu/hu/feladatkorok/15/MUNKP00064
A támogatást a következő törvény szabályozza :
1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a
munkanélküliek ellátásáról 27. § (8)-(11) bekezdés,
állami foglalkoztatási szerv, a munkavédelmi és
munkaügyi hatóság kijelöléséről, valamint e szervek
hatósági és más feladatainak ellátásáról szóló 320/2014
(XII. 13.) Korm. rendelet 11. § (1) bekezdés a) pontja, 10.
§ (1) bekezdés, 2004. évi CXL. törvény a közigazgatási hatósági eljárás
és szolgáltatás általános szabályairól 21.§ a), 33. § (1),
71-72. §, 98. § (2)-(4) bekezdések,
az állami foglalkoztatási szervként eljáró járási (fővárosi
kerületi) hivatalok általánostól eltérő illetékességi
területéről 67/2015. (III. 30.) Korm. rendelet
34/2009. (XII.30.) SZMM rendelet az álláskeresési
járadék és álláskeresési segély megállapításához
szükséges igazolólapról.
AZ ÁLLÁSKERESŐ RÉSZÉRE – az 1991. évi IV.
törvényben meghatározott feltételek szerint –
ÁLLÁSKERESÉSI ELLÁTÁSKÉNT ÁLLÁSKERESÉSI
JÁRADÉK, nyugdíj előtti álláskeresési segély, valamint
költségtérítés JÁR. A JÁRADÉK NAPI ÖSSZEGE A
FOLYÓSÍTÁS TELJES IDŐTARTAMA ALATT a
járadékalap 60 százaléka, amely azonban nem lehet
magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező
legkisebb munkabér napi összegénél.

AZ ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉK FOLYÓSÍTÁSÁNAK IDŐTARTAMA LEGFELJEBB 90 NAP. ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉK ILLETI MEG AZT A SZEMÉLYT AKINÉL AZ ALÁBBI EGYÜTTES FELTÉTELEK FENNÁLLNAK:
a) álláskereső,
b) az álláskeresővé válását megelőző három éven belül
legalább 360 nap jogosultsági idővel rendelkezik,
c) munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem
vezetett eredményre, és számára az állami
foglalkoztatási szerv sem tud megfelelő munkahelyet
felajánlani.
A MUNKAHELY AKKOR MEGFELELŐ HA AZ
ÁLLÁSKERESŐ :
1) EGÉSZSÉGI ÁLLAPOTA SZERINT a munka
elvégzésére alkalmas;
2) VÁRHATÓ KERESETE az álláskeresési járadék
összegét eléri (ha az álláskeresési járadék összege a
kötelező legkisebb munkabérnél alacsonyabb, akkor a
kötelező legkisebb munkabér összegét kell ægyelembe
venni )
3) MUNKAHELYE ÉS A LAKÓHELYE KÖZÖTT NAPONTA
– tömegközlekedési eszközzel – TÖRTÉNŐ ODA- ÉS
VISSZAUTAZÁSI IDEJE AZ ALÁBBI IDŐTARTAMOKAT
NEM HALADJA MEG : a) alapesetben a három órát b) tíz
éven aluli gyermeket nevelő nő álláskereső esetében a
két órát c) tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő féræ
álláskereső esetében két órát d) megváltozott
munkaképességű álláskereső esetében az általa igénybe
vehető közlekedési eszközzel – történő oda- és
visszautazás ideje a két órát
4) FOGLALKOZTATÁSA MUNKAVISZONYBAN
TÖRTÉNIK
5) A 25. életévét betöltött olyan álláskereső esetében,
aki sem álláskeresési járadékra, sem nyugdíj előtti
álláskeresési segélyre nem jogosult, és nem vesz részt
munkaerő-piaci programban vagy nem részesül
munkaerő-piaci szolgáltatásban a fentieken kívül a
munkahely abban az esetben is megfelelő, ha a
foglalkoztatás közfoglalkoztatási jogviszonyban
történik.
A JÁRADÉK NAPI ÖSSZEGE A FOLYÓSÍTÁS TELJES
IDŐTARTAMA ALATT a járadékalap 60 százaléka, amely
azonban nem lehet magasabb a jogosultság kezdő
napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi
összegénél. (2019. január 1-től ez az összeg: 6860
Ft/nap.)
Forrás : http://info.kezenfogva.hu
Álláskeresési járadék folyósítása időtartamának
hátralevő idejére eső összegének egy összegben történő
kiæzetése iránti kérelem – van rá lehetőség, hogy az
álláskeresési járadékot egy összegben æzessék ki, erről
bővebb tájékoztatást a helyileg illetékes
kormányablaknál tud kérni, illetve ezen az e-mail címen
: E-mail: 1818@1818.hu

Augusztusi családi pótlék utalás >>> plusz 90 ezer ft-ot kapnak az 1,2,3,4 gyerekesek iskolakezdés előtt!!!

Augusztusi családi pótlék utalás >>> plusz 90 ezer ft-ot kapnak az 1,2,3,4 gyerekesek iskolakezdés előtt!!!

Augusztusi családi pótlék utalás >>> Idén ennyi pénzt kapnak az 1,2,3,4 gyerekes családok a sulikezdés előtt!

Augusztusi családi pótlék utalás >>> Idén is kétszer jön családi pótlék érkezik a sulikezdés előtt!!!

Nem dupla, csak kétszer jön, mert az iskolakezdésre való tekintettel, előbb utalják el a pénzt minden családnak, így a szeptemberi is megérkezik iskolakezdés előtt!

OSSZÁTOK MEG!!!

Fontos tudni, hogy nem dupla összegű csp jön, hanem előbb utalják el a Szeptemberi juttatást az iskolakezdés
miatt!

Kétszer jön csp: Augusztus 3 és 27

Hogy az iskolakezdéssel járó anyagi terheket enyhítsék, a szeptember elején esedékes családi pótlékot augusztus végén utalják el a családoknak. A pénz hamarosan mindenkihez megérkezik.
Szóval augusztusban két családi pótlékot kapunk, hogy kisebb megterhelést jelentsen a családi kasszára nézve a sulikezdés. Ám ez tulajdonképpen csak átcsoportosítás, nem extra pénz, hisz így szeptemberben nem
számíthatunk erre a támogatásra.

A postai kézbesítés augusztus 1 és 27-én indul, és 4-5 napot is igénybe vehet a pénz megérkezése. A banki
utalás egy nappal később kezdődik – augusztus 2 és 29- én.

A családi pótlék fajtái a következők: egészséges gyermek után és tartósan beteg gyermek után.

Egészséges gyermek után a családi pótlék összege a következők szerint alakul:

1 gyermekes család: 12.200.-

1 gyermeket nevelő egyedülálló szülő: 13.700.-

2 gyermekes család: 13.300.-

2 gyermeket egyedül nevelő szülő: 14.800.-

3 vagy több gyermekes család: 16.000.-

3 vagy több gyermeket egyedül nevelő szülő: 17.000.-

Tartósan beteg vagy egyéb módon károsodott gyermek után járó családi pótlék

Tartósan beteg gyermek esetén 23.300 forint, egyedülálló szülőnek 25.900 forint gyermekenként a pótlék összege. Emelt összegű pótlék jár 1500 grammnál kisebb születési súlyú gyermek után 3 éves korig (de nem jár, ha a gyermek után fogyatékossági támogatást kap a szülő). Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos nagykorú gyermek esetén 20.300 forint az emelt összegű pótlék.

Továbbá munkahelyi cafeteria támogatás is jár a családoknak 90,000 ft összegig.

Autóvásárlási támogatás nagycsaládosoknak 2019

Autóvásárlási támogatás nagycsaládosoknak 2019

Évértékelőt tartott  Orbán Viktor, melyen 7 pontos családpolitikai akciótervet jelentett be.

Ahogyan az várható volt, Orbán Viktor előállt a demográfiai csomaggal, ami a gyerekvállalás ösztönzését célozza.

Elindul a nagycsaládosok autóvásárlási programja, a legalább 3 gyermekes családoknak 2,5 millió forint vissza nem térítendő támogatást adnak. Részletek később…

Gázártámogatás összege 2019

Gázártámogatás összege 2019 :

A gázártámogatással kapcsolatos igénybejelentéseket is már a kormányhivataloknál kell intézni. A támogatás iránti igényeket minden évben júl. 1-től szept. 30-ig lehet benyújtani, amit a következő időszakra lehet elszámolni.

A több gyerekes családoknak többféle kedvezmény is jár, amelyek lehetnek államiak, de lehetnek önkormányzat által nyújtott támogatások is. Gázártámogatás is jár a nagycsaládosoknak az adókedvezmény mellett, aminek feltételei vannak. A gázártámogatás azonban a nehéz anyagi körülmények között élő, nem nagycsaládosoknak is járhat.

Nagycsaládosnak az a család minősül a gázártámogatás szempontjából, ahol legalább három gyerek után részesülnek családi pótlékban.

Ugyanazon az áron több földgázra jogosultak a nagycsaládok. Ez a kedvezmény csak egy felhasználási helyen vehető igénybe, de ha fogyasztói közösségbe tartozik több jogosult, akkor többen is igényelhetik a nagycsalásos gázártámogatást. Ha viszont egy fogyasztási helyen belül már egy jogosultnak jár a kedvezmény, akkor másik személy további kedvezményre már nem veheti igénybe. A legtöbb kedvezmény annak jár, akinek a jövedelme kisebb mint a nyugdíjminimum duplája.

Térjünk vissza a vételezhető gázmennyiségre, amiről a fentiekben szóltunk. A többlet gázvételezésnek van felső határa, vagyis a 41040 MJ felett. A három gyermekesek + 20520 MJ –t, azaz összesen évente 61560 MJ, és a negyedik gyermektől gyermekenként további 10250 MJ-t, vagyis öt gyereknél már 92290 MJ-t használhatnak fel.

A kedvezményhez szükséges kérelmeket bármikor, akár év közben is benyújthatjuk a lakóhelyéhez legközelebb eső kormányablaknál is.

 

Pótszabadság 2019: ennyi pótszabadság jár gyermekek után 2019 Január 1-től >>>

Pótszabadság 2019: ennyi pótszabadság jár gyermekek után 2019 Január 1-től >>>

A munkavállalóknak nem csak életkora után, hanem gyermekei száma után, sőt egészségügyi állapota alapján is járhat az alapszabadságán felül további pótszabadság. Ezt a munkatörvénykönyve részletesen szabályozza és részletszabályai nem fognak változni.

Pótszabadság viszont csak különös esetekben jár.

2013. év első napjától hatályba lépett az új munkatörvénykönyv (2012. évi I. törvény) , amiben újra lett szabályozva a pótszabadság szabályrendszere.

Az életkor alapján nőtt a szabadság mértéke pótszabadság révén. A korábbi törvényben is nőtt a szabadság mértéke az életkor függvényében, de azt nem nevezte a törvény pótszabadságnak. A mértéke nem változott, csak az elnevezése. Az alapszabadság továbbra is 20 nap. Ezen felül pl. 28 éves kortól 2 nap, míg 35. évtől 5 nap jár, így továbbra is 25 szabadnapja van egy 35 évesnek.

A gyermekek után is jár pótszabadság, ha a gyermek még nincs 16 éves. Ha egy gyerek van, akkor kettő nap, két gyerek után négy, míg három vagy ennél több gyermek esetén összesen jár hét nap pótszabadság. (ha fogyatékkal élő gyermeke van a munkavállalónak, akkor kettővel több gyerekenként a pótszabadság, vagyis egy gyerek után négy nap). A pótszabadság már a megszületés évében is jár és utoljára akkor vehető ki, amelyik évben 16 lesz a gyerek. A pótszabadság jár az anyának és az apának is (élettársnak is jár, ha teljes hatályú apai elismerő nyilatkozatot tett pl.) Sőt, a pótszabadság akkor is ugyanígy jár mindkét szülőnek, ha elváltak, de szülői felügyeleti joga mindkettőjüknek van.

Az apának apaszabadság jár, ha gyermeke születik. Ezt az öt nap apaszabadságot addig kell kivennie, míg a gyerek születése után két hónap el nem telik. (ikrek esetén hét napot lehet kivenni)

A fiatal korra tekintettel is van pótszabadság. Fiatalnak a még nem nagykorú munkavállaló számít, és évente 5 napot kap, míg be nem tölti a 18-at, de abban az évben is megkapja még utoljára, mikor betölti a nagykorúsághoz megállapított életkort. Abban az esetben, ha valaki mondjuk áprilisban betölti a 18-at, de júliusban felveszik valahová dolgozni, akkor az év második felére az 5 nap pótszabadság időarányos részét még ki kell adni részére.

Öt munkanap pótszabija van a veszélyes munkát végzőnek is. Ezek a föld alatti, vagy sugárzásnak kitett munkakörök, ahol napi minimum 3 órát kell dolgozni ilyen körülmények között.

Maradva a veszélyes munkaköröknél, ha valakit munkavégzése során olyan mértékben érte az egészségkárosodása, hogy a szakértői bizottság megállapította az 50%-os mértéket, akkor szintén 5 nap a pótszabadság illeti meg. Már nem kizárólag a vakoknak jár a pótszabadság, hanem a fogyatékossági támogatásra jogosultaknak és az egészségkárosodottaknak is.

A szabadság számítása csak akkor lényeges, ha a munkaviszony nem év elején, hanem év közben létesül. Ebben az esetben az alapszabadságot és a pótszabadságot is időarányosítani kell. Egyszerű osztással szorzással, attól függően, hány nap van még hátra az évből, annyival kell megszorozni az egy napra járó szabit. Kizárólag az apáknak járó pótszabadság nem arányosítható, ezt ki is mondja a törvény. Ha tehát a munkaviszony mondjuk októberben létesül, és a munkavállaló novemberben apává válik, hiába csak három hónap munkaviszony van abban az évben, az öt napot akkor is meg kell hogy kapja.

Távolléti díj számítása példa 2019-re

Távolléti díj számítása példa 2019-re

A távolléti díj kifejezést a hétköznapokban nem igazán használjuk, mert amikor távolléti díjat kapunk, akkor úgymond igazoltan vagyunk távol a munkahelyünktől. Ha szabadságunkat töltjük, vagy orvoshoz kell mennünk, esetleg temetésre, akkor erre az időre távolléti díjként lesz megnevezve a fizetésünk erre az időre eső része, amit másképpen is számítanak, mint a munkabért. Nem mindegy, milyen jogcímen jár a távoléti díj, hiszen keresőképteleég idejére pl. a távolléti díj 70 %-a jár.

A távolléti díj viszont elsősorban a szabadságolással kapcsolatban került központba, hiszen az teszi ki túlnyomóan a munkahelytől való távolmaradásunk nagy részét. Szabadság idejére járó bér kiszámítására a 174-es osztószámot kell ezentúl használnunk. Ha tehát a havi bérért dolgozó elmegy fizetett szabadságra, vagyis az úgynevezett évi rendes szabadságát használja fel, akkor távolléti díj illeti meg ezalatt az idő alatt. Eddigiek során a szabadság idejére számított távolléti díj tulajdonképpen semmiben nem különbözött a rendes munkabértől, mert ugyanúgy alakult a havi bér minden hónapban, ha ment valaki szabadságra, ha nem, ezért a távolléti díj is csak elnevezésében különbözött a havi bértől.

2013. januártól másképp kell már számítani a távolléti díjat a nem havibéres munkavállalók esetében. Az új szabályozás szerint jól meg kell gondolnunk, hogyan vesszük ki a szabadságunkat, ami nem könnyű, hiszen nagyon kevesen tehetjük meg, hogy egyszerűen csak eldöntjük és kiírjuk magunknak a szabit, hanem egyeztetnünk kell a főnökkel és a munkatársakkal is, és emellett még azt is figyelnünk kell, hogy az a hónap, amiben elmegyünk szabira, hány napból áll. Jobban „megéri” ugyanis a 22 munkanapos hónapokban kivenni a szabadságunkat, mert akkor abban a hónapban több pénzt vihetünk haza. A magyarázat egyszerű: a számítás nem egész 22 munkanapos hónappal számol, hanem annál valamivel kevesebbel, így a több munkanapos hónapban kisebb osztószámra nagyobb összeg jut. Az osztószám a 174, ami 21,7 munkanapnak felel meg, ez a magyarázata a magasabb eredménynek.

Ha egy napra vonatkozó távolléti díjat akarunk kiszámolni, akkor a havi bruttó bért (alapbér, pótlékátalány, illetve az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett teljesítménybérek,bérpótlékok egybeszámításával) elosztjuk 174-gyel (részmunkaidő, vagy egyéb az általánostól eltérő teljes munkaidő esetén a 174 óra helyett, annak arányos számával) így megkapjuk az egy órára járó munkabért, majd megszorozzuk nyolccal, ez az egy napra járó munkabér. Így már magunk is kiszámolhatjuk, mennyi lesz az adott hónapban a távolléti díjunk.

Ez a számítás a távolléti díjra vonatkozik, de a másik a bérpótlékokra, amit minden hónapban ugyanúgy kell számolni, az nem igazodik a hónap napjainak számához. A pótlékok közül a műszakpótlékot és az éjszakai bérpótlékot a távolléti díjba akkor kell beleszámítani, ha a dolgozó a konkrét időszakban, legalább a munkaidő 30 százalékában akkor dolgozott, mikor műszak- vagy éjszakai bérpótlék is járt neki. vasárnapi pótlékot a távolléti díj kiszámításánál akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a vasárnapok 1/3-ában beosztás szerinti munkaidejében munkát végzett. Az ügyeletre és készenlétre is szabály van, hiszen akkor lehet figyelembe venni a távolléti díjnál, ha a legalább 96 órát letöltött egy hónapban készenlétben vagy ügyeletben.

A bérpótlékot az egy órára járó távolléti díj kiszámításánál úgy kell figyelembe venni, hogy az adott időszakra kifizetett bérpótlék összegét osztani kell az adott időszakban, a beosztás szerinti munkaidőben teljesített órák számával, ez az osztószám.

Túlóra törvény és rendkívüli munkaidő feltételei, szabályai 2019 >>>

Túlóra törvény és rendkívüli munkaidő feltételei, szabályai 2019 >>>

A rendkívüli munkaként elrendelt „túlórázás” nem lehet több, mint 250 óra évente. A rendkívüli munkavégzésért bérpótlékot kell fizetni. A bérpótlék 100 vagy 50%-os lehet.

Sok munkahelyen gyakori jelenség a folytonosan elrendelt túlóra. De vajon szabályosan, jogszabálynak megfelelően rendeli ezt el a munkáltató? Elegendő indoka van arra, hogy túlóra legyen a „heti jutalmunk”, vagy nem túl sok a ránk rótt túlmunka, túlóra száma? Nézzük meg a hatályos szabályokat erre vonatkozóan, mik az új szabályok?

Az új munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) rendkívüli munkaidőként tartja számon az ügyelet mellett a munkaidő beosztástól eltérő és a munkaidő kereten felül végzendő munkát is, vagyis ha a konkrét törvényszöveget bogarásszuk, hiába keressük a túlóra szót, az csak a köznyelvben él, a törvényszerű megnevezése, a rendkívüli munka. A törvényben nem találunk túlórára vonatkozó fogalommeghatározást, hanem leírja azokat az eseteket, hogy mikor minősül rendkívüli munkának az elrendelt túlmunka.

Ha a munkavállaló kéri, a munkáltatónak írásba foglalva kell elrendelnie a túlórát, de hát ki meri ezt előadni a munkáltatójának, mikor mindenki félti az állását. Minden esetre a jogszabályban ez áll, szóval jogunkban áll kérni. Most hogy ilyen nagy a munkaerő-hiány, mindenki álljon ki a jogaiért, és érvényesítse azt.

A túlórák száma korlátozva van, tehát nem rendelhető el ész nélkül, és nem kötelezhető erre a munkavállaló. A törvény szövegében a túlóra maximuma naptári évente a kettőszázötven órát nem haladhatja meg. Ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, vagy részmunkaidős, akkor nyilvánvalóan arányosan kell ezt a maximumot meghatározni.

Nem túlórának minősül, ha valaki engedéllyel van távol a munkahelyétől, és azt később ledolgozza.

A túlórát nem lehet előre tervezni, az teljes mértékben jogellenes, tehát így nem szervezheti a munkát a munkáltató, hogy így fedje le a megszaporodott munkaigényt. A túlmunka ugyanis csak olyan esetekben rendelhető el, amikor a munkáltató nem látta előre, hogy meg fog növekedni a munkavégzési szükséglet, mert hirtelen kapott a vállalkozás egy nagyobb megrendelést, és azt határidőre teljesíteni kell, így hát, muszáj, hogy a dolgozók tovább bent maradjanak. Egyszóval csak különösen indokolt eset lehet a miértje egy túlóráztatásnak és ami még fontos, hogy nem jelenthet aránytalan terhet a munkavállaló családi és egyéb körülményeire.

Túlórák nem rendelhetők el nőknél, ha a terhességet nála megállapították, egészen addig, míg a gyerek az egy éves korát be nem töltötte. De ugyanígy azoknak sem, akik egészségügyi kockázat között dolgoznak, valamint a fiatal munkavállalóknak sem. Védelmet élvez még a gyerekét egyedül nevelő munkavállaló is a túlóra alól.

A túlóráért bérpótlék jár. Ha a heti szabadnapunkon (pihenőnap) kell túlórázni, akkor 100 százalékos a bérpótlék, ha viszont helyette másik szabadnapot ad a főnök, akkor csak 50 százalék.