VÉGKIELÉGÍTÉS 2018/2019! Változás a végkielégítéseknél! ÍGY JÁR A VÉGKIELÉGÍTÉS MOSTANTÓL!

VÉGKIELÉGÍTÉS 2018/2019! Változás a végkielégítéseknél!

ÍGY JÁR A VÉGKIELÉGÍTÉS MOSTANTÓL >>>

Mutatjuk a legújabb szabályokat! Sokaknak fog járni az új törvények szerint! Itt vannak a pontos számok : kinek, mennyi pénz jár felmondáskor!

Változás a végkielégítéseknél! ÍGY JÁR A VÉGKIELÉGÍTÉS MOSTANTÓL! Mutatjuk a legújabb szabályokat! Sokaknak fog járni az új törvények szerint! Itt vannak a pontos számok : kinek, mennyi pénz jár felmondáskor!- MUTATJUK AZ ÚJ SZABÁLYOKAT! SOKAKNAK JÁR CSAK NEM TUDNAK RÓLA ÉS MUNKAADÓ NEM FOGJA MEGEMLÍTENI, NEKED KELL TUDNI!!! MONDJUK A SZÁMOKAT, HOGY KINEK MENNYI VÉGKIELÉGÍTÉS JÁR 2018-BAN! >>>

Az új Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján. Sokaknak olyan esetekben is jár végkielégítés, amikor nem is
tudnak erről a jogukról, illetve a munkáltatójuk nem említi ezt a lehetőséget.

Az, hogy jár-e valakinek végkielégítés legelőször is attól függ, hogy elbocsátották-e munkahelyéről, vagy ő maga mondott-e fel.

Fontos azonban leszögezni, hogy 2018-ban a végkielégítés nem jár minden esetben a munkavállalónak. Akár munkavállalóként, akár munkáltatóként kell megoldania azt a helyzetet, melyet egy elbocsátás okoz, fontos tisztában lennie a végkielégítés szabályozásával, nehogy nem várt következmények történjenek.

EZEKBEN AZESETEKBEN MINDNEKÉPPEN JÁR A VÉGKIELÉGÍTÉS :

(1.) ha a foglalkoztató cég vagy intézmény jogutód nélkül megszűnik, (2.) ha a munkáltató szünteti meg a foglalkoztatott munkaviszonyát felmondással, illetve (3.) ha a munkáltató a Munka Törvénykönyve hatálya alól valamilyen okból kikerül.

Munka Törvénykönyve meghatározza azt, hogy csak abban az esetben jár a dolgozónak végkielégítés, ha az adott munkahelyen minimum 3 éve folyamatos munkaviszonyban áll, és a felmondás időpontjában is foglalkoztatottnak számít, vagyis érvényes munkaviszonya van.

Végkielégítés azonban 2017-ben sem jár annak a munkavállalónak, aki a felmondás időpontjában már nyugdíjasnak minősül. De akkor sem jár a dolgozónak végkielégítés, ha a felmondás azért történt meg, mert a munkavállaló olyan súlyos szabálytalanságokat és mulasztásokat követett el a munkakörében, melyek okai voltak a munkáltató általi felmondásnak.

A közös megegyezéssel való felmondás egy speciális esete a végkielégítés kérdésének. Hiszen csak abban az esetben jár ilyenkor végkielégítés a munkavállalónak, ha arról a felek közösen döntöttek, és a végkielégítés mértékét írásba foglalják a felmondás közös megegyezéssel dokumentumban. Ha ez nem történik meg, akkor jogilag az elbocsátott alkalmazott már nem tarthat igényt a későbbiekben a végkielégítésre.

Ha a munkavállaló mond fel 2018-ban azonnali hatállyal és jogszerűen, akkor ebben az esetben is jár számára végkielégítés. Természetesen ilyen körülmények között a foglalkoztató ezt sok esetben vitatni szokta, de ha a dolgozó bizonyítani tudja a felmondás jogszerűségét, akkor mindenképpen jár számára a végkielégítés is!!!!!!