Felmondás 2026
Felmondás 2026 – fontos tudnivalók a munkavállalók számára amit jobb ha tudnak!
A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a legfontosabb tudnivalókat a felmondás menetéről mindkét esetben: felmondás módja, indoklása, felmondási idő, annak ledolgozása és a bér kifizetése, leszámolás témájában írja a Hrportál.
Ebben az összefoglalóban az úgy nevezett „rendes felmondással” foglalkozunk, vagyis nem részletezzük az azonnali hatályú felmondást, a közös megegyezést vagy a próbaidő alatti felmondást.
Munkavállalói felmondás
A munkavállalónak írásban kell felmondania (ezt megteheti elektronikusan is), ugyanis a felmondás akkortól hatályos, amikor a másik fél átveszi a felmondást, megismeri annak tartalmát. Ugyanis innentől indul a felmondási idő is. Ugyanakkor nem szükséges, hogy a munkáltató aláírja vagy „elfogadja” a felmondást, az akkor is érvénybe lép az átvételtől számítva.
Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő 30 nap, amely időt a munkavállalónak le kell dolgoznia. A munkáltató nem köteles felmenteni őt ilyen esetben a munkavégzés alól. A felmondási idő ettől a 30 naptól csak akkor térhet el, ha erről a felek a munkaszerződésben vagy kollektív szerződésben külön megállapodtak. A maximális időtartam 6 hónap lehet.
A felmondási idő teljes időtartamára jár az alapbér és a rendszeres pótlékok. A munkavállaló szabadságát pedig ki kell adni vagy a munkaviszony végén meg kell váltani.
Munkáltatói felmondás
Munkáltatói felmondás esetén a felmondást indokolni kell. A felmondás okának a felmondás szövegéből érthetően (konkrétan és tényszerűen) ki kell derülnie. A törvény meghatározza, hogy milyen okok vezethetnek a jogszerű felmondáshoz.
A törvény szerint a munkáltatói felmondás indoka
a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,
• a munkavállaló képességével vagy
• a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
Ha a munkáltató nem tett eleget az érthető és világos indokolás kötelezettségének (és az indoklás nem felel meg a fenti feltételeknek) vagy tévesen olyan felmondási okot jelölt meg, amely nem felelt meg a valóságnak, akkor a felmondás jogellenes lehet.
A felmondás indoklását érintő, a Munka törvénykönyvében bekövetkezett változások 2023. január 1-től léptek életbe.
A felmondási idő munkáltatói felmondás esetén is 30 nap, amely azonban a munkáltatónál töltött munkaviszony időtartamával nő.
Munkaviszony hossza és plusz napok
- 3 év után +5 nap
- 5 év után +15 nap
- 8 év után +20 nap
- 10 év után +25 nap
- 15 év után +30 nap
- 18 év után +40 nap
- 20 év után +60 nap
Munkavégzés alóli felmentés
Munkáltatói felmondás esetén a dolgozó a felmondási idő felére mentesül a munkavégzés alól. Erre az időre a munkavállalónak távolléti díj jár.
Munkavállalói felmondás esetén, ahogy feljebb is írtuk nincsen a munkavégzés alól kötelező felmentési idő, de ettől is el lehet térni külön megállapodás, közös megegyezés esetén.
Munkaviszony megszűnésekor kötelező elszámolás
A munkáltató köteles kiadni:
- munkaviszony megszűnéséről szóló igazolásokat
- TB- és adóigazolásokat
kifizetni:
- utolsó havi bért
- ki nem vett szabadság megváltását
- végkielégítést (ha jár)
Az Mt. 80. § (2) értelmében a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
